工作单位不合法?劳动仲裁与工伤认定所需材料与证据指南
　　面对工作单位的不合法行为，劳动者如何通过劳动仲裁维护自身权益?同时，在发生工伤事故时，劳动者又需要准备哪些材料和证据进行工伤认定?本文将结合最新法律法规，为劳动者提供一份详细的指南。
　　工作单位不合法时的劳动仲裁解决策略
　　当劳动者发现工作单位存在不合法行为时，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。以下是一些解决策略：
　　收集证据：
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工作单位不合法行为相关的证据。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作服、工作证、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
　　提交仲裁申请：
　　劳动者在收集到足够证据后，应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
　　参与仲裁程序：
　　一旦仲裁申请被受理，劳动者将需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。这包括提交补充证据、参加庭审等。在庭审过程中，劳动者应充分阐述自己的观点和诉求，并与用人单位进行辩论。
　　执行仲裁裁决：
　　如果劳动者对仲裁裁决结果满意且用人单位也履行了裁决结果，那么整个仲裁程序就此结束。如果用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　工伤认定所需材料与证据指南
　　在发生工伤事故时，劳动者需要及时进行工伤认定以便享受相应的工伤保险待遇。以下是一些工伤认定所需材料与证据的指南：
　　工伤认定申请表：
　　劳动者应详细填写工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。申请表应由劳动者本人签字并加盖用人单位公章(如用人单位未盖章，劳动者可提供其他证明材料)。
　　劳动关系证明：
　　劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作服、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及事故发生时的身份和工作情况。
　　医疗诊断证明：
　　劳动者应提供医疗机构出具的医疗诊断证明，包括病历、诊断报告、检查单等。这些证据将有助于证明劳动者的伤情以及治疗情况。
　　现场证据：
　　如果可能的话，劳动者应尽可能收集事故发生现场的证据，如照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明事故发生的情况以及劳动者的伤情。
　　其他相关证据：
　　根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关证据，如交通事故认定书、职业病诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的性质和原因。
　　案例分析：工作单位不合法与工伤认定的结合
　　假设某劳动者在一家未签订劳动合同的用人单位工作时发生工伤事故，导致手指骨折。劳动者在申请工伤认定时，不仅提供了医疗诊断证明和现场照片等证据材料，还提供了与用人单位负责人的微信聊天记录作为劳动关系证明。聊天记录中明确显示了劳动者的工作内容、工作时间以及用人单位的支付工资情况等。工伤认定部门经过审查认为，该微信信息虽然不是传统的劳动合同或工资条等证据材料，但结合其他证据材料可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事故的发生。最终，劳动者成功获得了工伤认定并享受了相应的工伤保险待遇。这个案例充分说明了在面对工作单位不合法行为时，劳动者应如何收集证据并通过劳动仲裁维护自身权益;同时，在发生工伤事故时，劳动者应如何准备材料和证据进行工伤认定。
　　结语
　　面对工作单位的不合法行为以及工伤事故的发生，劳动者应了解相关的劳动仲裁和工伤认定程序及所需材料与证据。通过收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁程序以及准备工伤认定所需材料和证据等措施，劳动者可以更好地维护自身权益并享受相应的工伤保险待遇。