关于未休年休假工资的问题，根据《劳动法》的规定，员工从离职之日起1年内可以提起劳动仲裁申请未休年休假的工资报酬。这意味着，如果劳动者离职后发现自己有应休未休的年假，他们可以在一定时间内通过法定途径追求自己的权益。

 

　　在仲裁期限方面，不论是因工伤解除劳动合同还是未休年休假工资的问题，他们都共享相同的时效——即从合同解除或者权益受损的日期起算，劳动者有1年的时间向劳动仲裁***提出申请。这一时间限制保障了劳动者的权益，在特定时限内提出申诉，确保了法律的及时性和公正性。

 

　　然而，值得注意的是，劳动者在实际操作中往往因对法律知识的不了解或忽略而错过最佳仲裁时机。因此，了解这些相关法律规定，对于保护自身合法权益具有非常重要的意义。

 

　　在执行劳动仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并在法定时效内向当地的劳动仲裁***提交。这包括但不限于劳动合同、工作交接证明、工资单、工伤认定书以及其他任何可能支持其主张的证据。

 

　　为了更好地维护劳动者的合法权益，国家不断完善劳动争议解决机制，同时也鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决纠纷，如果协商不成，再转由法律程序来处理。通过这样的法定程序，既能有效解决劳动争议，也促进了劳动关系的和谐稳定。无疑，对仲裁期限的了解，对于每一位劳动者来说都是不可或缺的工作素养。