工作一年多，没有签订劳动合同，这似乎是一个令人困扰的问题。在这样的情况下，您可以考虑向当地仲裁机构申请仲裁。然而，要确保您的申请得到受理，您需要提供足够的证据证明您在本单位工作。

 

　　劳动关系是一种事实关系，并不依赖于是否签订了劳动合同。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。因此，即使没有签订劳动合同，只要您能提供其他证据，如工资条、工装等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，您就有可能获得公正的仲裁结果。

 

　　根据劳动法的规定，如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。这意味着，如果您从去年开始工作，但至今未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

　　因此，如果您在工作中遇到类似的问题，不要犹豫，尽快向当地仲裁机构申请仲裁。同时，准备好相关证据，以便在仲裁过程中有力地证明您的权益。

 

　　二、续签劳动合同一般签多少年？

 

　　劳动合同的续签期限并没有固定的法律规定，而是由劳动者和用人单位根据实际情况进行协商确定。在一般情况下，固定期限的劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，需要向劳动者支付一定的经济补偿。

 

　　经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果劳动者在单位工作时间不满六个月，用人单位则需要支付半个月的工资作为经济补偿。

 

　　值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

　　在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者选择不续签劳动合同，情况会变得更为复杂：

 

　　1.如果单位维持或者提高原来的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

 

　　2.如果单位降低原来的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

　　在劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位工作，而原用人单位没有表示异议，那么双方默认继续履行原劳动合同的条件。但如果一方提出终止劳动关系，人民法院将支持这一决定。

 

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订的情形外，如果固定期限劳动合同因第四十四条第一项规定而终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。