老板出国却拖欠工资?教你如何合法维权
　　当公司老板有钱出国游玩却拖欠员工工资时，员工应该如何维护自己的合法权益?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为员工提供一套合法维权的指南。
　　一、老板出国游玩却拖欠工资的法律背景
　　首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论老板是否有钱出国游玩，都不能成为拖欠员工工资的理由。
　　二、员工可以采取的维权措施
　　向劳动行政部门举报
　　员工可以向当地的劳动管理监察大队举报用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会依据相关法律法规进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　申请劳动仲裁
　　员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关材料和证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
　　向法院申请支付令
　　员工还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　寻求法律援助
　　如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
　　三、案例分析
　　假设某公司老板有钱出国游玩却拖欠员工工资，员工小李决定采取法律手段维护自己的权益。他首先向当地劳动管理监察大队举报了公司的行为，劳动行政部门随后进行了调查，并责令公司在限期内支付小李的工资。然而，公司并未履行支付义务。于是，小李向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提供了劳动合同、工资条等证据材料。经过仲裁庭的审理，最终裁决公司支付小李拖欠的工资，并加付了一定比例的赔偿金。
　　四、员工维权的注意事项
　　保留好相关证据
　　员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
　　了解法律法规
　　员工在维权前应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
　　及时采取行动
　　员工在发现公司拖欠工资时应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
　　五、结论
　　当公司老板有钱出国游玩却拖欠员工工资时，员工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及寻求法律援助等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中也应保留好相关证据、了解法律法规并及时采取行动。