在签订保密协议后，无论是员工还是用人单位，都必须严格遵守协议的约定。如果员工在离职后违反了保密协议，他们将需要承担违约责任，并向原用人单位赔偿损失。对于这种违反保密协议的行为，用人单位通常会选择通过劳动仲裁程序来主张违约金。

 

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并不是所有劳动争议都需要经过劳动仲裁程序。对于违反保密协议的案件，通常需要先经过劳动仲裁程序，即劳动仲裁是前置程序。如果当事人对劳动仲裁结果不服，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果超过法定期限未提起诉讼，那么劳动仲裁裁决将发生法律效力。

 

　　在处理员工违反保密协议的案件时，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的违约行为。这些证据可能包括保密协议、员工的行为记录、以及与员工之间的沟通记录等。如果用人单位能够提供充分的证据来证明员工的违约行为，那么他们就有可能获得违约金等赔偿。

 

　　对于员工违反保密协议的行为，用人单位需要通过劳动仲裁程序来主张自己的权益。如果当事人对劳动仲裁结果不服，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

 

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，均适用本法：

 

　　1.因确认劳动关系而产生的争议，例如双方对于是否存在劳动关系、劳动关系的起始和结束时间等问题存在分歧；

 

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议，包括劳动合同的条款、条件和条款的变更、解除和终止等；

 

　　3.因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议，例如对于员工的行为是否构成公司可以合法解雇的理由；

 

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议，例如对于工作时间的安排、休假政策、社会保险缴纳等问题的分歧；

 

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议，例如对于工资水平、加班费、奖金、工伤医疗费用等问题的分歧；

 

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

 

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，如果当事人不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，那么仲裁裁决书将发生法律效力。这一规定为劳动者和用人单位提供了一个法律途径，以解决他们之间的劳动争议问题。