劳动仲裁裁决生效后能否就新诉求再次申请仲裁
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，其裁决具有法律约束力。然而，在实际操作中，劳动者或用人单位可能因新的事实或理由产生新的诉求。那么，劳动仲裁裁决生效后，当事人是否还能就新诉求再次申请仲裁呢?
　　首先，我们需要明确劳动仲裁的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决一旦作出，即发生法律效力。这意味着，一般情况下，双方当事人应当履行裁决书所确定的义务。劳动仲裁实行“一裁终局”的原则，即同一争议经仲裁裁决后，当事人不得再次就同一争议申请仲裁。
　　然而，对于新的诉求，情况则有所不同。劳动仲裁裁决生效后，如果劳动者或用人单位基于新的事实或理由提出了新的诉求，理论上是可以再次申请仲裁的。但需要注意的是，新的仲裁请求必须与之前的请求不同，且必须基于新的事实或理由。这是为了确保仲裁程序的公正性和效率，避免对同一争议进行重复处理。
　　在实际操作中，当事人如果希望就新诉求再次申请仲裁，应当遵循劳动仲裁的基本流程，包括提交申请、受理申请、调解、仲裁以及履行等步骤。同时，当事人需要提供充分的证据来支持自己的新诉求，以确保仲裁裁决的公正性和准确性。
　　此外，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，且该裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。
　　综上所述，劳动仲裁裁决生效后，当事人如果基于新的事实或理由提出了新的诉求，是可以再次申请仲裁的。但需要注意的是，新的仲裁请求必须与之前的请求不同，且必须遵循劳动仲裁的基本流程，并提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，当事人也可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。