公司破产清算与员工赔偿：法律保障与应对措施
　　在公司面临破产清算的困境时，如何保障员工的合法权益，尤其是当破产财产不足以支付员工赔偿时，成为了一个亟待解决的问题。本文将从法律角度探讨公司破产清算不够支付员工赔偿的应对措施，并分析公司破产没钱发工资是否违法。
　　一、公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办?
　　在公司破产清算过程中，员工的薪酬、经济补偿等权益往往处于优先清偿的位置。然而，当破产财产不足以支付员工赔偿时，员工和雇主都需要依法采取相应的应对措施。
　　优先清偿员工薪酬与补偿
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算中，员工的薪酬和法定补偿金享有优先受偿权。
　　员工维权途径
　　若破产财产不足以完全清偿员工的薪酬和补偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
　　向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业支付拖欠的工资和补偿金。
　　申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
　　提起民事诉讼：在必要情况下，员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求企业支付拖欠的工资和补偿金。
　　法院裁决与按比例分配
　　在破产清算过程中，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，法院将根据破产企业的具体情况，综合考虑各种因素后作出公正合理的裁决。通常情况下，法院会采取按比例分配的方式，确保员工能够按照一定比例获得清偿。
　　二、公司破产没钱发工资违法吗?
　　公司破产没钱发工资是否违法，需要从法律角度进行深入分析。
　　法律义务与责任
　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业作为雇主有义务按时足额支付员工的工资。即使企业面临破产清算的困境，也不能以没钱为借口逃避支付工资的法律责任。
　　违法行为的后果
　　若企业破产清算后仍未能支付员工工资，将构成违法行为。员工有权通过法律途径追究企业的法律责任，要求企业支付拖欠的工资和相应的赔偿金。同时，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚和信用惩戒等后果。
　　特殊情况下的处理
　　需要注意的是，在企业破产清算过程中，由于资产有限且需要按照法定顺序清偿债务，员工可能无法获得全额的工资和补偿金。此时，员工应积极配合清算工作，通过法律途径争取自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对破产企业的监管和救助力度，确保员工的基本生活得到保障。
　　三、结论
　　在公司破产清算过程中，员工的薪酬和法定补偿金享有优先受偿权。当破产财产不足以支付员工赔偿时，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，公司破产没钱发工资是违法行为，企业应承担相应的法律责任。在特殊情况下，员工应积极配合清算工作并寻求政府和社会各界的支持和帮助。
　　通过加强法律法规的宣传和执行力度，提高企业和员工的法律意识，可以更有效地保障员工的合法权益并促进社会的和谐稳定。