首先，您需要了解劳动仲裁的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位拖欠工资、提成或其他劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在申请仲裁之前，您需要准备好相关的证据，如工资条、提成协议、工作记录等，以证明您的权益。

 

　　其次，您需要了解如何申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。在申请书中，您需要详细说明自己的诉求、事实和理由，并附上相关证据。如果您不知道如何填写申请书，可以向劳动仲裁委咨询或寻求法律援助。

 

　　最后，您需要注意一些细节。在申请仲裁之前，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题，可以向劳动仲裁委咨询或寻求法律援助。

 

　　总之，如果您的用人单位拖欠了您的提成工资，您可以向劳动局申请仲裁。在申请仲裁之前，您需要了解相关法律法规和申请流程，并准备好充分的证据证明自己的权益。

 

　　仲裁申请书是劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的重要文件。它应当详细、准确地载明以下事项：

 

　　首先，要明确劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时，也需要提供用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息是仲裁委员会了解争议双方情况的基础。

 

　　其次，仲裁申请书应明确仲裁请求和所根据的事实、理由。这包括劳动者希望仲裁委员会解决的具体问题以及支持这些请求的事实和证据。事实和理由的陈述应当客观、准确，能够清晰地表达劳动者的诉求和依据。

 

　　此外，仲裁申请书还应提供证据和证据来源、证人姓名和住所。证据是支持仲裁请求的关键，因此劳动者需要提供与争议相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。证人姓名和住所也是必要的，以便在需要时进行证人证言的调查和核实。

 

　　如果劳动者书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这样能够保障劳动者在申请过程中的权益。

 

　　当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，应当通知申请人并开始仲裁程序；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

　　最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。这表明劳动者在仲裁程序结束后仍有权利通过诉讼途径维护自己的权益。

 

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以首先选择协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一系列的规定为劳动者提供了多元化的解决劳动争议的途径。