公司不给工资怎么办?劳动者维权全攻略
　　在劳动法律关系中，工资是劳动者劳动所得的基本保障。然而，有时用人单位会因各种原因拖欠或克扣劳动者的工资，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。那么，当公司不给工资时，劳动者应该怎么办呢?本文将从法律角度出发，为劳动者提供一份全面的维权攻略。
　　一、了解法律法规
　　首先，劳动者需要了解相关的法律法规，以便在维权过程中做到有据可依。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
　　二、与公司协商
　　在发现公司不给工资时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。通过沟通了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，如要求公司立即支付拖欠的工资、支付逾期利息等。如果公司同意协商并达成解决方案，劳动者可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
　　三、向劳动行政部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
　　四、申请劳动仲裁
　　如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼;如果劳动者对裁决结果不满意，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　五、提起诉讼
　　如果劳动仲裁无法解决问题或者劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来证明用人单位拖欠工资的事实以及自己因此遭受的损失。人民法院在审理案件时，会依法作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
　　六、其他维权途径
　　除了上述途径外，劳动者还可以通过其他方式来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地的工会或法律援助机构寻求帮助和支持;也可以通过媒体曝光等方式来引起社会关注，增加维权的力度和效果。
　　七、注意事项
　　在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
　　保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击;
　　及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等;
　　了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性;
　　在必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
　　八、结论
　　当公司不给工资时，劳动者应该依法维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，确保维权过程的顺利进行。