劳动补偿金与赔偿金：定义、区别与适用情形
　　在劳动法律关系中，劳动补偿金与赔偿金是两个重要的概念，它们分别在不同的情形下对劳动者的权益提供保障。然而，许多人对这两者之间的区别和适用条件存在混淆。本文将从法律角度出发，详细解析劳动补偿金与赔偿金的定义、区别以及各自的适用情形。
　　一、劳动补偿金与赔偿金的定义
　　劳动补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要用于补偿劳动者因劳动关系终止而带来的利益损失，确保劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
　　赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，依法应当向劳动者支付的经济补偿的两倍。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
　　二、劳动补偿金与赔偿金的区别
　　支付条件不同：
　　劳动补偿金：支付条件主要包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、劳动合同到期终止、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止等情形。
　　赔偿金：支付条件则是用人单位违法解除劳动合同，即用人单位在没有法律依据的情况下单方面解除或终止劳动合同。
　　计算标准不同：
　　劳动补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　适用情形不同：
　　劳动补偿金：主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，是对劳动者因劳动关系终止而带来的利益损失的补偿。
　　赔偿金：则专门适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
　　三、劳动补偿金与赔偿金的适用情形
　　劳动补偿金的适用情形包括但不限于：
　　劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　用人单位因非过失性原因(如劳动者患病、不能胜任工作等)解除劳动合同。
　　劳动合同到期终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
　　赔偿金的适用情形主要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未经法定程序或无法定理由单方面解除劳动合同等情形。
　　四、结论
　　劳动补偿金与赔偿金是劳动法律关系中两个重要的概念，它们分别在不同的情形下对劳动者的权益提供保障。了解这两者的定义、区别以及各自的适用情形，有助于劳动者和用人单位在劳动纠纷中明确自身的权益和义务，依法维护自身的合法权益。