主动离职是否有经济补偿?如何合法获取补偿金
　　在劳动法律关系中，员工主动离职是否能够获得经济补偿金，是一个常见且重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点。
　　首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动提出解除劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动法的基本原则，旨在保护用人单位的合法权益，避免员工随意离职给用人单位带来不必要的损失。
　　然而，也存在特殊情况。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这意味着，虽然一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在严重侵犯劳动者合法权益的行为，导致劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者仍有权获得经济补偿。
　　那么，员工在哪些具体情况下可以主张经济补偿金呢?根据《劳动合同法》及相关法律法规，主要包括以下几种情形：
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，员工的工作环境存在安全隐患，用人单位却未能及时改善，员工因此主动辞职，有权主张经济补偿金。
　　未及时足额支付劳动报酬：如果员工长期被拖欠工资，在多次催告无果后主动离职，可以要求经济补偿。
　　未依法为劳动者缴纳社会保险费：当员工发现自己的社保权益未得到保障，主动提出辞职时，同样有获得经济补偿金的权利。
　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：这种情况下，员工也有权要求经济补偿。
　　值得注意的是，员工主张经济补偿金时，需要有相应的证据来证明用人单位存在上述过错情形。例如，保存好工资条、工作环境照片、与用人单位的沟通记录等。
　　在实际操作中，如果员工认为自己符合上述条件，有权获得经济补偿金，但用人单位不同意支付，员工可以通过以下途径解决争议：
　　与用人单位协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
　　申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
　　提起诉讼：对于仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
　　综上所述，员工主动离职在大多数情况下是没有经济补偿的，但如果是因用人单位严重侵犯劳动者合法权益而导致劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。员工在主张经济补偿金时，应了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。