工伤死亡认定赔偿部门及赔偿标准详解
　　在劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病导致死亡的，其遗属有权获得相应的赔偿。本文将结合最新法律法规，详细阐述工伤死亡认定赔偿的部门、赔偿项目及赔偿金标准。
　　一、工伤死亡认定赔偿部门
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡认定主要由各统筹地区的社会保险行政主管部门负责，通常是地方人力资源社会保障局。工伤死亡认定需综合考虑工作时间、地点和原因等因素，相关部门会对证据资料进行审查，以确认是否符合工伤死亡条件。
　　申请工伤认定
　　用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　工伤职工或其近亲属申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　提交申请材料
　　申请工伤死亡认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。
　　二、工伤死亡赔偿项目及赔偿金标准
　　根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　丧葬补助金
　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补偿遗属因处理丧葬事宜而发生的费用。
　　供养亲属抚恤金
　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
　　一次性工亡补助金
　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了补偿遗属因失去主要生活来源而遭受的经济损失。
　　三、特殊情况处理
　　因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明
　　若职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡
　　若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。即领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
　　四、结语
　　工伤死亡认定赔偿是保障劳动者权益的重要环节。遗属应及时向相关部门申请工伤死亡认定，并准备好相应的申请材料。在获得工伤死亡认定后，遗属有权按照规定的赔偿项目及标准从工伤保险基金领取相应的赔偿金。同时，用人单位也应积极配合遗属办理相关手续，确保赔偿金能够及时足额发放。