企业员工工伤期间薪资计算与四级伤残赔偿标准
　　在劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，其工伤期间的薪资计算和伤残赔偿标准是劳动者和用人单位共同关心的问题。本文将结合最新法律法规，详细阐述企业员工工伤期间的薪资计算方式以及工伤四级伤残的一次性赔偿标准。
　　一、企业员工工伤期间的薪资计算
　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　薪资计算标准
　　任职满12月：若员工在事发前已在本公司任职达12个月，则按照该时期内每月应领取之工资总额的平均值进行核算。
　　任职不满12月：若员工在发生工伤事故前在本单位的服务期不足12个月，则按照其实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。
　　劳动合同约定：也可以参考劳动合同中约定好的月度工资标准来衡量原有的薪酬水平。
　　无约定或无法界定：对于未能事先约定或者无法精确界定原工资额度的情况，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
　　特殊情况处理
　　停工留薪期延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
　　评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
　　二、工伤四级伤残的一次性赔偿标准
　　工伤四级伤残被视为重度伤害，不仅可能致残，更对受害人的身体健康造成极大危害。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，员工因工致残被鉴定为四级伤残的，享受以下待遇：
　　一次性伤残补助金
　　四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　伤残津贴
　　从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　其他待遇
　　医疗费用和康复费用：按照国家规定从工伤保险基金中支付。
　　生活护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
　　三、结语
　　企业员工工伤期间的薪资计算和伤残赔偿标准是保障劳动者权益的重要方面。用人单位应严格按照法律法规执行，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇，并在伤残评定后按照标准支付相应的赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。