劳动仲裁送达回执获取与受理时间限制
　　在劳动仲裁过程中，送达回执是证明仲裁文书已经成功送达给当事人的重要凭证。那么，劳动仲裁送达回执如何获取?同时，劳动仲裁的受理时间是否有限制呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　首先，关于劳动仲裁送达回执的获取方式，主要有以下几种：
　　直接送达：劳动仲裁委员会在仲裁过程中，会派员直接将相关文书送达给当事人，包括送达回执。当事人应当认真核对回执上的信息，并签收确认。
　　邮寄送达：如果直接送达有困难，劳动仲裁委员会会选择邮寄送达。邮寄送达时，回执会随同其他仲裁文书一起寄出。当事人收到邮件后，应当妥善保管回执，并及时向劳动仲裁委员会确认收悉。
　　在线查询与下载：随着互联网科技的发展，许多仲裁机构已经开始提供在线公开查询及下载仲裁送达回证的便利服务。当事人只需登陆特定的网站或使用相应的手机应用程序，输入正确的案件编号或个人信息等关键字段，即可方便地检索并下载相关的仲裁送达回证。
　　无论通过哪种方式获取送达回执，当事人都应当确保回执的真实性和完整性。如果对回执的内容有异议，应及时向劳动仲裁委员会提出，以便得到妥善处理。
　　接下来，我们探讨劳动仲裁受理时间是否有限制的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当进行审查并作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人;如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　这一规定明确了劳动仲裁受理的时间限制，即仲裁委员会必须在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。这一时间限制旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。如果仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　此外，值得注意的是，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间也是有限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
　　综上所述，劳动仲裁送达回执的获取方式包括直接送达、邮寄送达和在线查询与下载等。同时，劳动仲裁的受理时间有明确的限制，即仲裁委员会必须在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。这些规定旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。