辞职补偿金与用人单位提前解雇的赔偿详解
　　在劳动关系中，劳动者可能会遇到辞职和用人单位提前解除劳动合同的情况。这些情况不仅会影响劳动者的就业稳定，还可能涉及经济补偿的问题。本文将从法律角度，结合最新法律法规，为劳动者提供辞职补偿金和用人单位提前解除劳动合同赔偿的详解。
　　一、辞职有哪些补偿金可以领取?
　　当劳动者决定辞职时，可能会关心自己能否领取补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下辞职可以领取经济补偿金。
　　用人单位存在违法行为：
　　如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动合同期满终止：
　　如果劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订劳动合同或降低劳动条件续订劳动合同，劳动者可以领取经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限计算。
　　用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
　　如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者可以领取经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限计算。
　　其他法定情形：
　　除了上述情形外，劳动者在特定情况下辞职也可以领取经济补偿金，如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这些情形下的经济补偿金标准根据《劳动合同法》的规定计算。
　　二、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
　　当用人单位提前解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准与劳动者辞职时领取的经济补偿金相同，即根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　了解解除原因：
　　劳动者应首先了解用人单位提前解除劳动合同的原因。如果用人单位的解除原因不符合法律规定(如未提前通知劳动者、未说明解除理由等)，劳动者可以主张解除劳动合同违法，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
　　核实解除程序：
　　劳动者应核实用人单位提前解除劳动合同的程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前通知劳动者，并说明解除理由。如果用人单位未履行通知义务或未说明解除理由，劳动者可以主张解除劳动合同的程序违法。
　　依法维护权益：
　　如果劳动者认为用人单位提前解除劳动合同违法，可以依法维护自身权益。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法。
　　要求经济补偿或赔偿金：
　　如果劳动者认为用人单位提前解除劳动合同违法，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
　　三、结语
　　辞职补偿金和用人单位提前解除劳动合同赔偿是劳动者在劳动关系中可能遇到的重要问题。了解这些补偿金和赔偿金的领取条件和计算方式，有助于劳动者维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在面对这些问题时，劳动者应了解自己的权益和应对措施，并依法维护自己的合法权益。