自己离职能否获得补偿?劳动合同工资与实际不符的应对策略
　　在劳动关系中，劳动者和用人单位的权利与义务受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。当劳动者因个人原因主动离职时，是否有权获得经济补偿?如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，劳动者又该如何应对?本文将结合最新法律法规，对这些问题进行详细探讨。
　　一、自己离职能否获得补偿?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职时，用人单位应承担的责任。而劳动者因个人原因主动离职，并不属于用人单位的过错范畴，因此通常无权要求经济补偿。
　　然而，也有例外情况。如果劳动者在离职前，用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职的，劳动者在离职后仍然有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动合同中约定了离职补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者在离职时也有权要求用人单位按照约定支付补偿款。
　　二、劳动合同工资与实际不符的应对策略
　　当劳动者发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，应及时采取措施维护自己的合法权益。以下是一些应对策略：
　　与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位同意调整工资，双方可以签订书面协议，明确工资标准和支付方式。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
　　申请劳动仲裁：如果劳动者认为自己的工资权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、银行流水等。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果劳动者胜诉，用人单位将被要求支付相应的工资差额和经济补偿。
　　提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将被要求支付相应的工资差额和经济补偿，并可能承担额外的诉讼费用。
　　三、结语
　　在劳动关系中，劳动者应了解自己的权益和义务，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。当劳动者因个人原因主动离职时，通常无权要求经济补偿;但当用人单位存在违法行为导致劳动者工资权益受到侵害时，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额和经济补偿。同时，劳动者在发现劳动合同工资与实际不符时，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。