劳动仲裁并不一定要求必须先解除劳动合同才能申请仲裁。在劳动合同续存期间，如果发生劳动争议，当事人仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

 

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在劳动争议发生后，当事人可以选择先进行调解，如果调解不成再申请仲裁。

 

　　需要注意的是，在申请仲裁时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个期限，可能会影响仲裁申请的受理。

 

　　总之，劳动仲裁并不要求必须先解除劳动合同才能申请，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，在申请仲裁时应当遵守相关规定和程序，以确保仲裁申请能够得到及时受理和公正处理。

 

　　公司确实有权单方面解除劳动合同，但必须遵循一定的条件和规定。以下情况是可以解除劳动合同的：

 

　　1.在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

 

　　2.如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。

 

　　3.如果员工在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同。

 

　　4.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同。

 

　　5.如果因员工存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，公司有权解除劳动合同。

 

　　6.如果员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

 

　　7.如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。

 

　　8.如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。

 

　　9.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同。

 

　　10.公司如果需要进行裁员，也可以解除劳动合同。

 

　　但是，如果上述情况都不存在，公司仍然单方面解除劳动合同的话，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要双倍支付劳动者经济补偿金。而且，除了因为第（一）至（六）项的原因解除劳动合同的，公司在解除劳动合同时还需要支付劳动者经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中得到公正对待。