劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗?公司有权单方面解除劳动合同吗?
时间:2023-12-18 11:01:39   作者:
   劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗
 
  劳动仲裁并不一定要求必须先解除劳动合同才能申请仲裁。在劳动合同续存期间,如果发生劳动争议,当事人仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
 
  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以向调解组织申请调解,如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着,在劳动争议发生后,当事人可以选择先进行调解,如果调解不成再申请仲裁。
 
  需要注意的是,在申请仲裁时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个期限,可能会影响仲裁申请的受理。
 
  总之,劳动仲裁并不要求必须先解除劳动合同才能申请,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。但需要注意的是,在申请仲裁时应当遵守相关规定和程序,以确保仲裁申请能够得到及时受理和公正处理。
 
  公司确实有权单方面解除劳动合同,但必须遵循一定的条件和规定。以下情况是可以解除劳动合同的:
 
  1.在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,公司有权解除劳动合同。
 
  2.如果员工严重违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。
 
  3.如果员工在工作中严重失职、营私舞弊,给公司造成了重大损害,公司有权解除劳动合同。
 
  4.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正,公司有权解除劳动合同。
 
  5.如果因员工存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形,导致劳动合同无效,公司有权解除劳动合同。
 
  6.如果员工被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同。
 
  7.如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司有权解除劳动合同。
 
  8.如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司有权解除劳动合同。
 
  9.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议,公司有权解除劳动合同。
 
  10.公司如果需要进行裁员,也可以解除劳动合同。
 
  但是,如果上述情况都不存在,公司仍然单方面解除劳动合同的话,就属于违法解除劳动合同。在这种情况下,公司需要双倍支付劳动者经济补偿金。而且,除了因为第(一)至(六)项的原因解除劳动合同的,公司在解除劳动合同时还需要支付劳动者经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在工作中得到公正对待。