劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要途径，在实践中发挥着重要的作用。而对于是否能够口头申请劳动仲裁，我们首先需要了解相关的法律规定。

 

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这一规定明确了申请劳动仲裁的基本要求，即需要提交书面申请。但同时，该法也考虑到了一些特殊情况，即当申请人书写确有困难时，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。这便是在法律上对于口头申请劳动仲裁的认可。

 

　　具体而言，口头申请劳动仲裁是在申请人无法书写申请书确有困难的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会口头表述自己的申请内容和相关情况。但需要注意的是，口头申请需在工作人员的见证下进行，并由工作人员代为记录申请内容。同时，为了确保申请的正式性和有效性，申请人还需要在口头申请后尽快提交书面申请。

 

　　此外，对于仲裁申请的内容，法律规定需要包括以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。这些信息都需要在申请书中明确表述。

 

　　总之，虽然口头申请劳动仲裁是法律上的一种特殊处理方式，但为了确保申请的正式性和有效性，申请人仍需尽可能提交书面申请。同时，在书写仲裁申请时，还需要注意按照法律规定完整表述相关信息。

 

　　​二、劳动仲裁解决劳动争议的时效限制

 

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但它的申请是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，那么当事人就不能再申请劳动仲裁了。

 

　　这个时效期间并不是固定的，它可能会因为一些特殊情况而中断。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效也会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

 

　　在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

 

　　在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这可以使得劳动者在等待整个案件裁决的过程中，可以先拿到一部分赔偿或者履行一部分义务。

 

　　总之，申请劳动仲裁是有时效限制的，而且这个时效可能会因为一些特殊情况而中断。因此，如果劳动者想要申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么他们应当及时行动，并在规定的时效期间内提出申请。