单位拒开离职证明?保密与竞业限制全解析
　　在劳动关系的终结过程中，用人单位出具解除劳动合同的证明是法定责任之一。然而，有时劳动者会遇到单位拒不出具离职证明的情况，这不仅影响了劳动者的就业权益，也可能引发一系列法律纠纷。那么，当单位拒开离职证明时，劳动者应如何应对?同时，保密协议和竞业限制作为保护用人单位商业秘密的重要手段，又有哪些具体规定呢?本文将从法律角度出发，为您详细解析这些问题。
　　一、单位拒不出具解除劳动合同证明怎么办?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反这一规定，拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
　　1. 向劳动行政部门投诉
　　劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
　　2. 申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具证明并承担相应的法律责任。劳动者对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
　　3. 注意证据的收集与保存
　　在采取上述措施之前，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系及解除劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在维权过程中证明自己的主张。
　　二、保密协议和竞业限制的规定有哪些?
　　保密协议和竞业限制是用人单位保护商业秘密和知识产权的重要手段，但它们的签订和执行必须遵守相关法律法规的规定。
　　1. 保密协议的规定
　　保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和知识产权相关事项达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这意味着，用人单位有权与劳动者签订保密协议，并要求劳动者承担保密义务。但需要注意的是，保密协议的内容必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
　　2. 竞业限制的规定
　　竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内限制其从事与本单位有竞争关系的业务或到与本单位有竞争关系的单位任职的一种约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”这意味着，竞业限制的人员范围、地域范围、期限等都必须由用人单位与劳动者明确约定，并且竞业限制的期限不得超过二年。同时，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。
　　三、解除劳动合同的程序和合法要求
　　解除劳动合同的程序和合法要求对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的程序和合法要求主要包括以下几个方面：
　　1. 提前通知
　　劳动者或用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知对方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在解除劳动合同时必须提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内解除劳动合同时，则只需提前三日通知用人单位。
　　2. 协商一致
　　用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在协商一致的情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行约定，并签订书面协议。
　　3. 合法依据
　　解除劳动合同必须有合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等情形解除劳动合同;劳动者也可以依据用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资等情形解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应明确解除合同的依据和理由，并确保其合法性。
　　四、劳动合同终止有没有经济补偿金?
　　劳动合同终止时，劳动者是否有权获得经济补偿金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
　　1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
　　在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平来确定。
　　2. 用人单位因法定情形解除劳动合同
　　如用人单位因劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等法定情形解除劳动合同的，虽然无需征得劳动者同意，但仍需向劳动者支付经济补偿金。
　　3. 劳动合同期满终止
　　在劳动合同期满终止的情况下，如果用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金;但如果用人单位降低劳动条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿金。
　　4. 用人单位依法破产、解散等
　　在用人单位依法破产、解散等情况下劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　五、总结
　　在劳动关系的终结过程中，用人单位出具解除劳动合同的证明是法定责任之一。当单位拒开离职证明时，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。同时，保密协议和竞业限制作为保护用人单位商业秘密和知识产权的重要手段，其签订和执行必须遵守相关法律法规的规定。在解除劳动合同时，双方应遵守法定程序和合法要求，并在必要时支付经济补偿金以维护劳动者的合法权益。