劳动合同工资与实际不符，如何维权?违约金标准解析
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益的重要一环。然而，有时劳动者会发现合同约定的工资与实际发放的工资不符，这不仅影响了劳动者的收入，也可能引发一系列法律纠纷。那么，当劳动合同工资与实际工资不符时，劳动者应如何维权?同时，如果违反了《劳动合同法》，违约金的标准又是多少呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解析这些问题。
　　一、劳动合同工资与实际不符，如何维权?
　　1. 保留证据，及时沟通
　　当劳动者发现劳动合同工资与实际工资不符时，首先应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明实际工资情况。随后，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照实际工资标准支付工资或调整劳动合同中的工资条款。
　　2. 申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应提交充分的证据以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
　　3. 法律依据
　　根据《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”这意味着，即使劳动合同中约定的工资与实际工资不符，劳动者也有权要求用人单位按照实际工资标准支付工资。
　　此外，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……”因此，用人单位未按照实际工资标准支付工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
　　二、违反《劳动合同法》违约金的标准是多少?
　　1. 违约金的适用情形
　　根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这意味着，违约金的适用情形是有限的，主要适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期以及劳动者违反竞业限制约定的情况。
　　2. 违约金的计算标准
　　对于服务期违约金的计算标准，《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这意味着，服务期违约金的数额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相对应。
　　对于竞业限制违约金的计算标准，《劳动合同法》并没有具体规定数额限制，但双方可以在劳动合同或保密协议中约定合理的违约金数额。然而，需要注意的是，约定的违约金数额不能过高或过低，否则可能被法院或仲裁机构认定为无效或进行适当调整。
　　3. 法律依据
　　根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金而非违约金。但需要注意的是，这里的赔偿金与劳动者违反服务期或竞业限制约定时应支付的违约金是不同的概念。
　　三、员工不续签劳动合同可以辞退吗?一年合同到期不给续签了单位怎么赔偿?
　　1. 员工不续签劳动合同的处理
　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”因此，当劳动合同期满时，劳动合同自然终止。如果员工不愿意续签劳动合同，用人单位无权强迫其续签。然而，如果员工因个人原因拒绝续签劳动合同且用人单位维持或提高了劳动条件，用人单位无需支付经济补偿金。
　　2. 一年合同到期不给续签的赔偿
　　对于一年合同到期不给续签的情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”因此，如果用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同条件而劳动者同意续签但遭拒的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　四、总结
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益的重要一环。当劳动合同工资与实际工资不符时，劳动者应保留好相关证据并及时与用人单位沟通维权;对于违反《劳动合同法》的行为，违约金的计算标准应依法进行;在劳动合同期满或终止时，用人单位应依法处理员工的续签和赔偿问题。只有充分了解并遵守相关法律法规，才能有效维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。