新劳动法下解除劳动合同补偿与试用期开除规定
　　在劳动关系中，劳动合同的解除和补偿标准以及试用期间的管理规定是劳动者和用人单位都非常关心的问题。随着新劳动法的实施，这些规定也进行了相应的更新和完善。本文将结合最新法律法规，详细介绍新劳动法下解除劳动合同的补偿标准以及试用期间公司是否可以单方面开除员工的问题。
　　一、新劳动法解除劳动合同补偿标准规定
　　1. 经济补偿的基本规定
　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2. 经济补偿的特殊规定
　　对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了保护高收入劳动者的权益，防止经济补偿金额过高对用人单位造成过大负担。
　　3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
　　如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
　　二、试用期间公司是否可以单方面开除员工
　　1. 试用期的定义和规定
　　试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得延长。
　　2. 试用期间公司可以单方面开除员工的情形
　　虽然试用期是双方相互了解、选择的阶段，但用人单位并不能随意开除员工。根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形都需要用人单位有明确的证据证明劳动者确实存在这些问题。
　　3. 试用期间公司不得随意开除员工的情形
　　除了上述情形外，用人单位在试用期间不得随意开除员工。如果用人单位没有充分的证据证明劳动者存在不符合录用条件等问题，就单方面开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要依法支付赔偿金。
　　三、入职多久要签劳动合同?旷工多久可以解除劳动合同
　　1. 入职多久要签劳动合同
　　根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。
　　2. 旷工多久可以解除劳动合同
　　关于旷工多久可以解除劳动合同的问题，并没有统一的法律规定。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果劳动者连续旷工或累计旷工达到一定天数(如连续旷工三天或累计旷工五天以上)，用人单位可以依据规章制度和劳动合同的约定解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并依法履行通知和告知程序。
　　四、总结
　　新劳动法的实施为劳动者和用人单位提供了更加明确和完善的法律保障。在解除劳动合同补偿方面，法律明确规定了经济补偿和赔偿金的标准和条件;在试用期间管理方面，法律既保护了用人单位的用工自主权也保护了劳动者的合法权益;在入职签订劳动合同和旷工解除劳动合同方面，法律也做出了明确的规定。用人单位和劳动者都应当充分了解这些规定并依法行事以确保劳动关系的和谐稳定。
　　在实际操作中，用人单位应当建立健全的规章制度明确试用期的管理标准和旷工的处理程序并依法与劳动者签订劳动合同;劳动者则应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度确保自身权益不受侵害。只有这样双方才能在法律框架内实现合作共赢。