劳动仲裁申请人应对指南：兼职者是否可缺席劳动仲裁?
　　在劳动纠纷日益增多的背景下，劳动仲裁成为许多劳动者维护自身权益的重要途径。然而，对于兼职者而言，他们是否可以选择不去参加劳动仲裁?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为劳动仲裁申请人提供应对指南，并探讨兼职者是否可缺席劳动仲裁的问题。
　　一、劳动仲裁申请人应对指南
　　1. 明确仲裁请求，准备充分证据
　　首先，劳动仲裁申请人需要明确自己的仲裁请求，这包括但不限于工资支付、加班补偿、解除劳动合同的赔偿金等。在明确请求后，申请人应收集并提交与争议有关的充分证据，如劳动合同、工资单、加班记录、通讯记录等。这些证据将直接支持申请人的诉求，对于仲裁结果具有至关重要的作用。
　　2. 遵守仲裁程序，积极参与庭审
　　在劳动仲裁过程中，申请人应严格遵守仲裁程序，包括按时提交申请书、参加庭审、进行辩论等。在庭审过程中，申请人应保持冷静、客观，清晰、明确地阐述自己的诉求和理由，并合理应对对方的质证和辩论。此外，申请人还需注意仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员和对方当事人。
　　3. 寻求法律援助，必要时聘请律师
　　如果申请人对法律程序不熟悉或缺乏相关经验，可以寻求法律援助或聘请律师代理案件。律师作为具备专业法律素养的职业人士，能够为申请人提供高质量的法律服务，帮助申请人更好地维护自身权益。
　　4. 了解仲裁结果，依法行使权利
　　仲裁庭在作出裁决后，会制作仲裁书送达双方当事人。申请人应仔细阅读仲裁书，了解仲裁结果。如果对仲裁裁决不服，申请人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，申请人也需了解仲裁裁决的法律效力，如仲裁裁决生效后，双方当事人都应履行裁决内容。
　　二、兼职者是否可缺席劳动仲裁?
　　对于兼职者而言，他们是否可以选择不去参加劳动仲裁?这个问题需要从法律角度进行分析。
　　1. 劳动仲裁的强制性
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。一旦劳动争议发生并符合仲裁受理条件，仲裁委员会将依法受理并推进仲裁程序。在这个过程中，双方当事人都有义务配合仲裁庭的工作，包括按时提交申请书、参加庭审等。
　　2. 兼职者的仲裁权利与义务
　　兼职者作为劳动者的一种，同样享有劳动法律规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。同时，兼职者也应履行相应的义务，如配合仲裁庭的工作、按时参加庭审等。因此，从法律角度来看，兼职者并没有特殊权利可以选择不去参加劳动仲裁。
　　3. 缺席劳动仲裁的后果
　　如果兼职者无正当理由缺席劳动仲裁庭审，可能会被视为撤回仲裁申请。这意味着兼职者将失去通过劳动仲裁程序维护自身权益的机会。同时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以依法按撤回仲裁申请处理。因此，兼职者应当认真对待劳动仲裁程序，按时参加庭审活动。
　　三、结论
　　综上所述，劳动仲裁申请人在面对劳动纠纷时应积极应对，明确仲裁请求、准备充分证据、遵守仲裁程序并寻求必要的法律援助。对于兼职者而言，他们并没有特殊权利可以选择不去参加劳动仲裁。缺席劳动仲裁庭审可能会带来不利的法律后果。因此，无论是全职员工还是兼职者，在发生劳动争议时都应积极通过劳动仲裁程序维护自身权益。
　　在实际操作中，劳动仲裁申请人还需注意以下几点：一是及时与仲裁委员会联系了解案件进展情况;二是确保提交的材料齐全且符合法定要求;三是保持与律师或法律援助机构的沟通以便及时获得法律支持;四是了解并遵守仲裁裁决的法律效力并依法行使权利。通过这些措施，劳动仲裁申请人将能够更好地维护自身合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。