公司拖欠工资?劳动仲裁帮你讨回公道!仲裁时间这样算
　　劳动报酬是劳动者辛勤工作的应得回报。然而，在现实生活中，有些公司可能会拖欠员工的工资，严重侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。本文将详细介绍公司不支付劳动报酬时劳动者如何申请劳动仲裁，并探讨劳动仲裁时间的计算方法。
　　一、公司拖欠工资的法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决工资纠纷。
　　二、申请劳动仲裁的步骤
　　当公司拖欠劳动报酬时，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
　　准备申请材料
　　劳动者需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。
　　提交仲裁申请
　　劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需携带上述准备好的材料，并填写仲裁申请书。
　　等待受理与调解
　　劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，以达成和解协议。调解成功的，将制作调解书;调解不成的，将进入仲裁审理阶段。
　　参加仲裁审理
　　仲裁庭在开庭审理前，将通知双方当事人到庭，并告知相关权利义务。庭审过程中，双方将有机会陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律，在受理案件后四十五日内作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
　　三、劳动仲裁时间的计算方法
　　劳动仲裁时间是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时间的计算方法如下：
　　一般情况
　　劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当公司拖欠劳动报酬时，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
　　特殊情况
　　在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
　　时效的中断与中止
　　仲裁时效可以因特定情况而中断或中止。例如，如果劳动者在时效期间内向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效将自中断之日起重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的，仲裁时效将自中止事由消除之日起继续计算。
　　四、注意事项与建议
　　及时行使权利
　　劳动者在知道公司拖欠工资后，应及时向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，并在时效期间内提出仲裁申请。
　　保留相关证据
　　劳动者在申请劳动仲裁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
　　了解法律法规
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务，以及申请仲裁的流程和注意事项。
　　寻求专业帮助
　　如果劳动者对劳动仲裁的流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁成功的概率。
　　结论
　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规的规定，准备充分的申请材料，并在时效期间内及时行使权利。同时，劳动者也应保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。劳动仲裁不仅能够帮助劳动者讨回公道，还能够促进用人单位依法用工，维护劳动关系的和谐稳定。