公司清算时如何处理股东财产和员工权益
　　公司清算是一个法律程序，旨在处理公司解散或破产时的财产分配和债务清偿问题。在这个过程中，股东财产的处理和员工权益的保障是两个核心方面。以下将从法律角度出发，详细探讨这两个问题。
　　一、公司清算时股东财产的处理
　　股东财产与公司财产的区分
　　在公司清算过程中，股东的个人财产与公司财产是严格区分的。公司清算仅涉及公司财产，不涉及股东个人财产。股东仅以其在公司的出资额为限对公司承担责任。
　　股东财产的处理原则
　　股东财产的处理原则主要依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规。根据这些规定，公司清算时，股东的财产不会直接用于清偿公司债务，除非股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为。
　　在公司清算过程中，清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。清算方案需报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案确认后，清算组将按照法定程序清偿公司债务，并按照股东的出资比例或股份比例分配剩余财产。
　　股东财产的特殊处理情形
　　如果股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，清算组有权要求该股东在未出资或抽逃资金的范围内对公司债务承担补充清偿责任。这意味着股东的财产可能会在一定程度上受到影响。
　　此外，如果股东与公司之间存在关联交易或其他利益输送行为，且这些行为被认定为损害了公司利益，股东可能需要返还不当所得以用于清偿公司债务。
　　二、公司清算时员工权益的保障
　　员工权益的优先保护
　　根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司清算时员工权益受到优先保护。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
　　经济补偿金的支付
　　在公司清算过程中，如果劳动合同因公司解散等原因终止，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　员工安置与再就业
　　在公司清算过程中，公司还应关注员工的安置与再就业问题。如果公司有条件，可以协助员工进行安置和再就业。这有助于维护社会稳定和员工的切身利益。
　　三、公司清算时股东财产与员工权益的平衡
　　法律程序的公正性
　　在公司清算过程中，必须确保法律程序的公正性。清算组应依法履行清算职责，确保清算方案的合法性和可行性。同时，股东和员工也应积极配合清算工作，提供必要的支持和协助。
　　利益平衡的原则
　　在处理股东财产和员工权益时，应遵循利益平衡的原则。既要保障员工的合法权益，又要维护股东的合法权益。通过合理的财产分配和债务清偿方案，实现公司清算的顺利进行和各方利益的平衡。
　　监管与指导
　　在公司清算过程中，相关监管部门应加强对清算工作的监管和指导。确保清算工作依法进行，防止违法违规行为的发生。同时，也应提供必要的支持和帮助，推动公司清算工作的顺利进行。
　　结论
　　公司清算是一个复杂而重要的法律程序，涉及股东财产的处理和员工权益的保障等多个方面。在处理这些问题时，必须遵循相关法律法规的规定，确保法律程序的公正性和各方利益的平衡。通过合理的财产分配和债务清偿方案，实现公司清算的顺利进行和各方利益的最大化。