在现实生活中，如果一个员工与原单位签订的劳动合同尚未解除，但他又想在其他公司工作，那么他是否可以这样做呢？答案是：这要取决于具体情况。

 

　　首先，如果原劳动合同没有解除，员工到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的。然而，这需要满足一个前提条件，即员工的离职不会给原来的公司造成损害。比如，如果员工离职导致原公司无法完成工作任务，或者破坏了公司的商业机密、客户资源等，那么原公司可能会要求员工和新公司承担连带责任。

 

　　在《劳动合同法》第九十一条中明确规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

 

　　因此，如果员工想要到其他公司工作，他需要谨慎地考虑自己的行为是否会损害原公司的利益。如果员工认为自己的离职不会给原公司带来损失，并且已经得到了原公司的同意，那么他可以到新的单位上班。但是，如果员工违反了法律的规定，他可能会面临法律责任。

 

　　二、劳动合同没到期怎么解除合同

 

　　在劳动合同没到期的情况下，可以通过以下方式解除劳动合同：

 

　　1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同。双方可以通过友好协商，达成一致意见，并签署书面协议，解除劳动合同。

 

　　2.劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。这是劳动者的法定权利，无需征得单位同意。

 

　　3.劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。如果单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者可以单方面解除劳动合同。

 

　　4.单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。如果劳动者存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊等行为，单位可以依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同。

 

　　5.单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。这包括因不可抗力、破产重整、政策变化等特殊情况，导致单位无法继续履行合同的情况。

 

　　6.单位进行裁员。在某些情况下，单位可能需要裁员以降低成本或适应市场需求。根据《劳动合同法》的规定，单位可以进行裁员，但需要符合一定的条件和程序。

 

　　需要注意的是，《劳动合同法》对于解除劳动合同的行为有明确的规定和要求，任何一方在解除劳动合同前都应认真了解相关法律规定并遵守相应程序。