工地欠薪难题：工人如何维权?公司跨省搬迁，员工补偿知多少?
　　在建筑行业，工地欠薪现象时有发生，给工人带来了极大的经济压力和生活困扰。同时，随着企业经营活动的变化，如公司跨省搬迁，员工可能面临不愿跟随搬迁的情况，此时员工的权益保障成为关注焦点。本文将从法律角度探讨工地欠薪问题的解决之道，以及公司跨省搬迁时员工的补偿权益。
　　一、工地老板欠工人钱不给怎么办？
　　面对工地欠薪问题，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　收集证据：工人应首先收集与工地欠薪相关的证据，包括但不限于工资条、工时记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实。
　　协商解决：工人可以尝试与工地老板进行协商，寻求和平解决欠薪问题。在协商过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工地欠薪问题进行调查处理，并督促工地老板支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
　　寻求法律援助：工人还可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理服务。法律援助机构将根据工人的具体情况，提供合适的法律建议和代理服务。
　　二、公司搬迁外省，员工不去怎么补偿？
　　当公司跨省搬迁时，员工可能因个人原因不愿跟随搬迁。此时，员工有权要求公司给予一定的经济补偿。具体补偿标准如下：
　　经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　协商解除劳动合同：如果员工不愿跟随公司搬迁至外省，公司可以与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方应就经济补偿的金额、支付方式等事项达成一致意见。
　　支付经济补偿金：在双方协商一致解除劳动合同后，公司应按照约定的金额和支付方式向员工支付经济补偿金。如果公司未按时支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　注意事项：员工在决定是否跟随公司搬迁至外省时，应充分考虑个人实际情况和公司搬迁对员工生活的影响。同时，员工在与公司协商解除劳动合同时，应明确经济补偿金的具体金额和支付方式，以避免后续纠纷的发生。
　　综上所述，面对工地欠薪和公司跨省搬迁员工补偿问题，工人和公司员工应充分了解相关法律法规和自身权益保障措施。在维权过程中，工人和员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和支持力度，共同营造良好的劳动环境和社会氛围。