公司没交社保离职怎么赔偿?公司合同期满要搬迁，员工有补偿吗?
　　在劳动关系中，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务之一。然而，在实际操作中，有些公司可能会违反法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费。那么，当劳动者因公司未交社保而离职时，公司应该如何赔偿?另外，如果公司合同期满要搬迁，员工是否有权获得补偿?
　　一、公司没交社保离职怎么赔偿？
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在公司工作的年限和月工资水平有关。
　　具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　此外，如果公司未交社保导致劳动者遭受其他损失的(如医疗费用无法报销等)，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
　　劳动者在离职并要求赔偿时，应提供充分的证据材料以证明公司未依法缴纳社会保险费的事实以及因此遭受的损失。这些证据材料可能包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
　　二、公司合同期满要搬迁，员工有补偿吗？
　　公司合同期满要搬迁时，员工是否有权获得补偿取决于具体情况和法律规定。
　　首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上文所述相同。
　　然而，如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成重大影响，或者公司已经提供了合理的安排以减轻员工的负担(如提供班车、住宿或远程工作等选项)，员工仍然选择离职的，则公司可能无需支付经济补偿金。
　　此外，如果公司搬迁发生在合同期满之前，并且公司提前通知了员工且双方就劳动合同续签问题无法达成一致意见的，公司也可能无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，劳动合同的终止是由于合同期满而非公司搬迁导致的。
　　需要注意的是，即使公司搬迁不需要支付经济补偿金，公司仍然需要按照法律规定提前通知员工并履行其他相关的法定义务。
　　综上所述，当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时，在公司合同期满要搬迁的情况下，员工是否有权获得补偿取决于具体情况和法律规定。劳动者在面临这些问题时，应咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。