拿不到工钱?找对部门快速解决!公司搬迁补偿金如何计算?
　　在劳动市场中，劳动者时常会遇到工资被拖欠的问题，这不仅影响了劳动者的生活质量，还可能引发一系列的法律纠纷。那么，当劳动者拿不到工钱时，应该找哪个部门解决最快?同时，公司搬迁时员工是否有权获得补偿金，补偿金又该如何计算?
　　一、拿不到工钱？找对部门快速解决！
　　当劳动者拿不到应得的工资时，首先应当尝试与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以通过以下途径来寻求帮助：
　　劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等。
　　劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商和劳动监察部门解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。劳动者在申请仲裁时，同样需要提供相关的证据材料。
　　人民法院：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出公正的判决。
　　在寻求帮助时，劳动者应尽快采取行动，以免错过法定的诉讼时效。同时，劳动者应保存好相关证据材料，以便在需要时进行举证。
　　二、公司搬迁需要补偿金吗？怎么算？
　　公司搬迁是否需要向员工支付补偿金，以及补偿金如何计算，是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的问题。
　　公司搬迁是否需要支付补偿金？
　　根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。在这种情况下，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需要向员工支付经济补偿金。
　　然而，如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成重大影响，或者公司已经提供了合理的安排以减轻员工的负担(如提供班车、住宿或远程工作等选项)，员工仍然选择离职的，则公司可能无需支付经济补偿金。
　　补偿金如何计算？
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　因此，在计算经济补偿金时，需要考虑员工在公司工作的年限以及员工的月工资水平。如果员工的月工资水平较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍的标准计算经济补偿金，并且补偿年限最高不超过十二年。
　　综上所述，当劳动者拿不到工钱时，应尽快向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。同时，在公司搬迁的情况下，员工是否有权获得补偿金以及补偿金如何计算，需要根据具体情况和法律规定进行判断。劳动者在面临这些问题时，可以咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。