根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份。因此，公司签完劳动合同后不给员工一份是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份。监察部门立案后，会责令公司限期改正。

 

　　然而，从劳动法的规定来看，公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，但不能要求公司赔偿。但如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

　　第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

 

　　因此，如果公司违反法律规定不给劳动者劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。