公司破产员工赔偿与驳回破产申请处理指南
　　一、公司破产员工可以获得哪些赔偿?
　　在公司破产的情况下，员工的权益保护是一个重要问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在公司破产时可以获得以下赔偿：
　　经济补偿金：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　拖欠的工资和福利待遇：
　　公司破产时，必须优先清偿拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工应得的劳动报酬和福利待遇，必须在破产财产分配中得到优先保障。
　　社会保险费用：
　　公司破产时，还应当清偿欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。这些费用是员工未来生活的重要保障，必须在破产财产分配中得到妥善处理。
　　失业保险待遇：
　　在公司破产导致员工失业的情况下，符合享受失业保险待遇条件的员工可以依法享受失业保险待遇。这有助于缓解员工因失业而带来的经济压力。
　　二、驳回破产申请终止破产程序怎么办?
　　在破产程序进行中，有时会出现驳回破产申请或终止破产程序的情况。这可能是由于申请人未能提供充分的证据支持其破产申请，或者债务人的破产原因不成立等原因导致的。在这种情况下，申请人或相关利害关系人可以采取以下措施：
　　申请复议或上诉：
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请人对驳回破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。通过复议或上诉程序，申请人可以寻求更高一级法院的复审，以维护自己的合法权益。
　　重新提交破产申请：
　　如果申请人因相关证据不足被裁定不受理破产申请，可以在补足证据后重新提交破产申请。这有助于确保破产程序的顺利进行，并保护债权人和债务人的合法权益。
　　参与破产程序的其他环节：
　　即使破产申请被驳回或破产程序被终止，申请人或相关利害关系人仍然可以参与破产程序的其他环节，如债权申报、债权人会议等。这些环节有助于了解破产企业的债务情况，并保护自己的合法权益。
　　寻求其他法律途径：
　　除了破产程序外，申请人或相关利害关系人还可以寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。例如，他们可以通过民事诉讼或仲裁等方式来追讨债务或要求赔偿。
　　三、员工在公司破产中的权益保护建议
　　在公司破产的情况下，员工的权益保护至关重要。以下是一些建议，以帮助员工更好地维护自己的合法权益：
　　及时了解破产程序进展：
　　员工应及时了解公司破产程序的进展情况，包括债权申报、破产财产分配等环节。这有助于员工了解自己的债权状况，并积极参与破产程序以维护自己的合法权益。
　　积极参与债权申报：
　　员工应积极参与债权申报过程，提供真实、完整的证明材料以证明自己的债权。这有助于确保员工在破产财产分配中得到应有的份额。
　　关注社会保险费用缴纳情况：
　　员工应关注公司社会保险费用的缴纳情况，确保自己的社会保险权益得到保障。如果公司拖欠社会保险费用，员工应及时向相关部门反映并寻求帮助。
　　寻求法律援助：
　　如果员工在公司破产过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。律师可以为员工提供专业的法律建议和帮助，以维护员工的合法权益。
　　四、结语
　　公司破产是一个复杂而敏感的问题，涉及到众多利益相关者的权益保护。在破产过程中，员工的权益保护尤为重要。通过了解破产程序、积极参与债权申报、关注社会保险费用缴纳情况以及寻求法律援助等措施，员工可以更好地维护自己的合法权益。同时，我们也应认识到，破产程序并非目的，而是手段，其最终目的是保护债权人和债务人的合法权益，维护社会经济秩序的稳定和发展。