在劳动合同到期后，企业是否可以不再续签合同，这是一个需要细致考虑的问题。根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者相应的经济补偿。这种补偿的计算方式是，工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

　　值得注意的是，如果劳动者在劳动合同期满后，存在《劳动合同法》第14条规定的情形，即劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同，那么他们有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝这种续签请求，那么他们需要支付劳动者赔偿金，这个金额是工作一年支付两个月工资。

 

　　《劳动合同法》第47条明确了经济补偿的计算方法。它规定，经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

　　总的来说，企业在劳动合同到期后是否续签，需要根据具体情况来决定。如果选择不续签，需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。

 

　　二、合同到期后，个人不续签劳动合同有补偿

 

　　当合同到期后，个人选择不续签劳动合同是一个常见的现象。对于这种情况，是否会得到经济补偿是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，对于合同到期员工不续签劳动合同的情况，需根据以下情形进行处理：

 

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。这意味着，如果员工认为单位的劳动条件已经达到或超过了他们的期望，他们仍然选择不续签劳动合同，那么他们将不会得到经济补偿。

 

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，能不能要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的相关内容。根据这一规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定适用于所有劳动者，无论其月工资高低。

 

　　值得注意的是，《劳动合同法》还规定了经济补偿的上限。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的月工资非常高，经济补偿也不会超过一定的上限。

 

　　综上所述，对于合同到期员工不续签劳动合同的情况，需要根据具体情况进行处理。如果单位维持或提高劳动条件而员工选择不续签，则不会得到经济补偿；如果单位降低劳动条件而员工选择不续签，则可以要求经济补偿。同时，《劳动合同法》还规定了经济补偿的计算方式和上限，以确保公平公正的处理结果。