劳动仲裁裁决后，最迟何时申请强制执行?无劳动合同下申请仲裁需准备哪些材料
　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁裁决的强制执行是确保劳动者权益得到保障的关键环节。同时，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何准备充分的材料以申请劳动仲裁，同样是一个值得关注的问题。本文将从法律角度出发，详细探讨劳动仲裁裁决后最迟何时申请强制执行，以及在无劳动合同下申请劳动仲裁所需准备的材料。
　　劳动仲裁裁决后，最迟何时申请强制执行?
　　劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人未按照裁决履行义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
　　具体而言，若劳动仲裁裁决书中明确了履行期限，则申请强制执行的起算点为该履行期限的最后一天。若裁决书中未明确履行期限，则自裁决书生效之日起开始计算。对于分期履行的裁决，申请强制执行的起算点为最后一次履行期限届满之日。
　　值得注意的是，劳动者在申请强制执行时，需确保劳动仲裁裁决书已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　无劳动合同下申请劳动仲裁需准备哪些材料?
　　在没有签订正式劳动合同的情况下，劳动者若需申请劳动仲裁，应准备以下材料以支持其主张：
　　雇佣关系的证据：由于缺少劳动合同这一直接证据，劳动者需通过其他方式证明与用人单位存在雇佣关系。这些证据可能包括工资发放凭证(如银行转账记录、工资条等)、工作证件(如工作证、服务证等)、考勤记录、招聘表等。这些证据应能清晰地反映劳动者在用人单位的工作时间、工作内容及劳动报酬等关键信息。
　　个人身份证明：劳动者需提供本人有效的身份证明文件及复印件，以便仲裁机构核实其身份信息。
　　用人单位的工商注册资料：劳动者应尽可能获取用人单位的工商注册资料，如营业执照等。这些资料有助于仲裁机构核实用人单位的主体资格，从而确保仲裁裁决的合法性和有效性。
　　仲裁申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。申请书应由劳动者本人签名并注明日期。在申请书中，劳动者应详细阐述与用人单位之间的争议点，以及为何认为自己的权益受到了侵害。
　　其他相关证据：根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关证据以支持其主张。例如，若争议涉及工伤认定，劳动者可能需提供医疗证明、工伤鉴定报告等证据。若争议涉及加班费支付问题，劳动者可能需提供加班记录、工资发放记录等证据。
　　劳动争议仲裁时效期间从什么时间开始计算?
　　劳动争议仲裁时效期间是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利而必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　具体而言，若劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬等原因发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若争议因其他原因发生，则劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
　　员工劳动仲裁多久有结果出来?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
　　这意味着，在一般情况下，员工从提交劳动仲裁申请到获得仲裁裁决结果，最长不会超过六十日。然而，在实际操作中，由于案件情况的复杂性、仲裁机构的工作量等因素，实际耗时可能会有所不同。因此，员工在申请劳动仲裁后应耐心等待仲裁机构的裁决结果，并密切关注案件进展。
　　综上所述，劳动仲裁裁决后最迟何时申请强制执行、无劳动合同下申请劳动仲裁所需准备的材料、劳动争议仲裁时效期间的计算以及员工劳动仲裁多久有结果出来等问题，均涉及劳动者权益保障的关键环节。劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在权益受到侵害时及时、有效地通过劳动仲裁途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。