1.劳动仲裁失败了，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

 

　　2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

 

　　在面对劳动仲裁失败的情况时，员工应该保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。首先，员工可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼，这是维护自己合法权益的重要途径。在提起诉讼前，员工可以与用人单位进行协商和解或者调解，如果双方能够达成一致意见，可以避免诉讼的发生。

 

　　同时，《劳动仲裁法》规定了终局裁决的情形，对于一些特定的劳动争议，仲裁裁决是终局的，员工需要了解这些规定，避免因为不了解法律而失去维护自己权益的机会。

 

　　总之，面对劳动仲裁失败的情况，员工应该保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，维护自己的合法权益。

 

　　二、劳动仲裁案件的撤诉申请怎么操作？

 

　　劳动仲裁案件的撤诉申请是一个需要谨慎考虑的步骤，因为这可能会对劳动争议的解决产生重大影响。因此，申请人需要满足一定的条件才能申请撤诉。

 

　　首先，申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭提出撤诉申请。这表明申请人需要明确表达自己的意愿，并且需要提供相应的书面材料来证明自己的申请。

 

　　其次，撤诉申请必须由申诉人提出。这意味着只有提出申诉的人才能申请撤诉，其他人无权提出撤诉申请。

 

　　第三，撤诉的目的必须正当。如果撤诉的目的是为了规避法律、逃避责任或者损害他人利益，那么该撤诉申请是不能被批准的。仲裁庭会对申请进行审查，确保撤诉不会对国家利益和他人的合法权益造成损害。

 

　　最后，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭对劳动争议作出了裁决，当事人就不能再申请撤诉。这是因为仲裁裁决已经对双方之间的劳动关系作出了决定和结论，当事人之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定。

 

　　此外，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在某些问题，如适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，那么可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

　　总之，申请撤诉是劳动仲裁案件中的一项重要权利，但申请人需要满足一定的条件才能提出申请。同时，如果存在一些问题，用人单位也可以通过申请撤销仲裁裁决来维护自己的合法权益。