外资企业在中国市场运营时，若不幸面临破产，员工的权益保障成为了一个重要议题。那么，外企破产员工的补偿标准是多少?公司破产后，员工是否有权获得赔偿金?本文将依据最新的法律法规，为您详细解答这些问题。
　　外企破产员工补偿标准是多少?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于所有类型的企业，包括外资企业。
　　具体补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。但这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中包括“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资和补偿金等具有优先受偿的地位。
　　公司破产了，员工有权获得赔偿金吗?
　　答案是肯定的。公司破产并不意味着员工的权益可以被忽视或剥夺。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产时有权获得相应的经济补偿和工资支付。
　　经济补偿是对员工因公司破产而失去工作的一种补偿，其计算标准如上所述，与员工的工作年限和工资水平相关。而工资支付则是指公司在破产清算过程中，应优先清偿所欠员工的工资和应得的经济补偿金。
　　此外，如果公司在破产前存在拖欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等情况，这些费用也应在破产清算过程中得到优先清偿。
　　如何确保员工权益得到保障?
　　为了确保员工在公司破产过程中的权益得到保障，以下是一些建议：
　　及时咨询法律专业人士：员工在公司破产时应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和应得的经济补偿金数额。
　　积极参与破产清算程序：员工可以积极参与破产清算程序，了解自己的权益是否得到保障，并监督破产财产的分配过程。
　　保留相关证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
　　依法维权：如果员工的权益在破产清算过程中受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
　　结语
　　外资企业破产时，员工的权益保障是一个重要议题。根据最新的法律法规，员工在公司破产时有权获得相应的经济补偿和工资支付。为了确保员工权益得到保障，员工应及时咨询法律专业人士、积极参与破产清算程序、保留相关证据并依法维权。同时，企业也应依法履行破产清算程序，确保员工的权益得到充分保障。