破产清算中员工补偿金清算全解析及公司赔偿顺序
　　在企业面临破产清算的严峻时刻，员工的权益保障成为社会各界关注的焦点。破产清算中，员工的补偿金如何清算，以及公司的赔偿顺序，都是依据相关法律法规进行的。本文将详细解析这一过程，帮助读者全面了解员工补偿金清算及公司赔偿顺序的相关内容。
　　一、破产清算中员工补偿金清算方法
　　根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，破产清算中员工补偿金的清算方法主要如下：
　　确定补偿金标准：员工补偿金的标准依据员工在公司的工作年限及工资水平确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　计算补偿金总额：在确定补偿金标准后，根据每位员工的具体工作年限，计算出每位员工应得的补偿金总额。同时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的补偿金在破产清算中具有优先受偿权。这意味着在破产财产分配过程中，应优先保障员工的权益，确保员工的补偿金得到及时支付。
　　二、公司破产清算赔偿顺序
　　在公司破产清算过程中，赔偿顺序的确定同样依据相关法律法规进行。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序如下：
　　破产费用和共益债务：破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务则是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务。这些费用在破产财产分配中具有优先受偿权。
　　职工债权：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些债权在破产清算中具有优先受偿权，仅次于破产费用和共益债务。
　　社会保险费用和税款：破产人欠缴的除职工债权以外的社会保险费用和税款，在职工债权之后清偿。
　　普通破产债权：包括破产宣告前成立的无财产担保的债权、放弃优先受偿权利的有财产担保的债权等。这些债权在破产财产清偿完上述债务后，按照比例进行分配。
　　三、破产清算中员工权益保障的重要性
　　破产清算中员工补偿金的清算及公司赔偿顺序的确定，不仅关乎员工的切身利益，也关系到社会稳定和公平正义的实现。因此，在破产清算过程中，应充分保障员工的权益，确保员工的补偿金得到及时支付。
　　四、案例分析
　　假设某企业因经营不善而破产，清算组在清算过程中发现该企业拖欠了员工的工资和社会保险费用，并需要支付解除劳动合同的经济补偿金。清算组首先根据相关法律法规的规定，确定了员工补偿金的标准和总额。然后，在破产财产分配过程中，优先保障了员工的权益，确保员工的补偿金得到及时支付。最终，清算工作顺利完成，员工的合法权益得到了有效保障。
　　五、结语
　　破产清算中员工补偿金的清算及公司赔偿顺序的确定，是依据相关法律法规进行的。在清算过程中，应充分保障员工的权益，确保员工的补偿金得到及时支付。同时，也需要加强监管和协调，以维护社会稳定和公平正义的实现。对于企业和员工而言，了解破产清算中的相关法律法规和程序，也是非常重要的。