判断劳动者加班是否属实的证据主要包括以下几类：

 

　　首先，在与劳动者签订的劳动合同中，应有对加班事项的明确约定。这些约定可能包括加班的原因、时间、方式、报酬等相关内容。如果合同中有明确的约定，那么在判断劳动者是否加班时，可以此为依据。

 

　　其次，劳动者可以提供加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等证据，这些证据应能证明劳动者确实进行了加班。如果这些证据得到用人单位的认可，那么可以确认劳动者加班的事实。

 

　　最后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

 

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

 

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

 

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

　　因此，在判断劳动者加班是否属实时，应综合考虑劳动合同中的约定、劳动者提供的证据以及法律规定等因素。只有在这些方面都得到满足的情况下，才能确认劳动者加班的事实。

 

　　二、劳动者拒绝加班是否违法

 

　　在非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班，员工有权拒绝，且拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

 

　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

 

　　同时，《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

 

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

 

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

 

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

 

　　因此，在一般条件下，员工有权拒绝加班并不违法。如果公司在非紧急或特殊情况下强制要求员工加班，或者未经协商强行要求员工加班，那么这种行为是违法的。同时，如果员工在加班过程中遭受任何形式的伤害或不适，他们应该立即向公司管理层报告，并寻求相应的医疗帮助。