辞退员工的原因不同，补偿也不同。如果单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；如果是单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；如果员工存在过错，单位不需要支付补偿。

 

　　在某些情况下，用人单位可以解除劳动合同。例如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

 

　　同时，《劳动法》第四十二条规定，在下列情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。