公司搬迁，员工不跟去，赔偿如何算？
　　在企业运营中，由于市场变化、成本考虑或战略调整等原因，公司搬迁至新地点是常见的现象。然而，当公司搬迁时，员工可能因个人原因选择不跟过去。这种情况下，员工是否有权获得赔偿?赔偿的标准和依据是什么?本文将结合最新的法律法规，详细探讨这一问题。
　　一、公司搬迁与员工权益
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果公司搬迁导致劳动合同中约定的工作地点发生变更，员工有权选择是否跟随搬迁。若员工选择不跟过去，公司应当如何处理?
　　二、搬迁导致的劳动合同解除与赔偿
　　当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，公司可以依法解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三、赔偿金的计算与支付
　　如果公司搬迁导致员工不跟过去并解除劳动合同，员工除了有权获得上述经济补偿外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
　　四、特殊情况下的赔偿处理
　　需要注意的是，如果公司搬迁属于市内搬迁，且未对劳动合同的履行产生实质性重大影响，员工不跟过去可能无法得到赔偿。然而，如果搬迁导致员工通勤不便等对员工造成明显影响，双方协商解除劳动合同的，公司仍应按照员工的工作年限支付经济补偿。此外，如果公司搬迁属于跨市甚至跨省搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，公司应先与员工协商，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述工作年限支付经济补偿。
　　五、员工的维权途径
　　如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
　　与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。
　　申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
　　六、结论与建议
　　在公司搬迁导致员工不跟过去的情况下，员工有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定获得相应的经济补偿或赔偿金。公司应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。建议公司在搬迁前与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求，尽可能通过协商达成一致意见，避免不必要的劳动争议和法律纠纷。