职工加班加点工资计算：法律标准与基数确定
　　在现代社会中，加班加点已经成为许多职场人士的常态。然而，对于加班加点工资的计算方法和基数确定却常常引发争议。为了保障劳动者的合法权益，我国法律法规对加班加点工资的计算和基数确定进行了明确规定。本文将结合最新法律法规，为劳动者提供一份详尽的加班加点工资计算指南。
　　一、了解相关法律法规
　　在处理加班加点工资问题之前，劳动者首先需要了解相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。
　　《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，为劳动者提供了更加全面的法律保护。
　　《工资支付暂行规定》：该规定详细说明了加班加点工资的计算方法和基数确定原则。
　　二、加班加点工资的计算方法
　　根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，加班加点工资的计算方法如下：
　　工作日加班加点工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
　　休息日加班加点工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为：月工资基数÷21.75天×加班天数×200%或月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。
　　法定节假日加班加点工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式为：月工资基数÷21.75天×加班天数×300%或月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。
　　三、加班加点工资的计算基数确定
　　加班加点工资的计算基数是劳动者月工资基数，但具体如何确定却常常引发争议。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，加班加点工资的计算基数确定原则如下：
　　劳动合同约定优先：如果劳动合同中对加班加点工资的计算基数有明确约定，则按照劳动合同约定执行。
　　集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位与劳动者代表通过集体协商签订了集体合同，并在集体合同中明确了加班加点工资的计算基数，则按照集体合同约定执行。
　　法定标准确定：如果劳动合同和集体合同均未明确约定加班加点工资的计算基数，则按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资(不包括加班加点工资)的70%确定。但需要注意的是，该计算基数不得低于当地最低工资标准。
　　四、案例分析
　　为了更好地理解加班加点工资的计算方法和基数确定原则，我们可以看一个具体的案例：
　　小王在某公司工作，月工资为8000元。某个月他加班了10个小时(均为工作日加班)。根据劳动合同约定，加班加点工资的计算基数为小王月工资的70%，即5600元。因此，小王应获得的加班加点工资为：5600元÷21.75天÷8小时×10小时×150%=482.76元。
　　五、结论
　　加班加点工资的计算方法和基数确定是劳动者在维权过程中需要关注的重要问题。通过了解相关法律法规和具体计算方法，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理支付劳动者的加班加点工资，共同营造和谐的劳动关系。