工伤补偿协议的法律效力：能否排除仲裁与起诉？
　　在工伤事故处理过程中，用人单位与劳动者之间往往会签订工伤补偿协议以明确双方的赔偿责任和金额。然而，对于工伤补偿协议是否具有排除仲裁与起诉的法律效力这一问题，实践中存在诸多争议。本文将从法律角度出发，探讨工伤补偿协议的法律效力以及其对仲裁与起诉的影响。
　　一、工伤补偿协议的法律性质
　　工伤补偿协议是用人单位与劳动者在工伤事故发生后，就赔偿责任和金额等事宜协商一致后达成的书面协议。从法律性质上看，工伤补偿协议属于民事契约范畴，是双方真实意思表示的体现。然而，需要注意的是，工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力。
　　二、工伤补偿协议的法律效力
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商解决。因此，工伤补偿协议作为双方协商一致的结果，在法律上具有一定的约束力。然而，这种约束力并不意味着工伤补偿协议可以排除仲裁与起诉的法律效力。
　　具体来说，即使双方签订了工伤补偿协议，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是因为工伤补偿协议并不具有既判力，即协议本身并不能直接作为法院或仲裁机构的裁决依据。同时，如果劳动者认为工伤补偿协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，还可以请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
　　三、工伤补偿协议对仲裁与起诉的影响
　　虽然工伤补偿协议不能排除仲裁与起诉的法律效力，但它在一定程度上可以对仲裁与起诉产生影响。具体来说：
　　证据作用：在仲裁或诉讼过程中，工伤补偿协议可以作为双方协商一致的证据之一。如果协议内容明确、合法且双方均无异议，那么它将对仲裁或诉讼结果产生重要影响。
　　调解基础：在仲裁或诉讼过程中，工伤补偿协议可以作为双方调解的基础。仲裁员或法官可以根据协议内容引导双方进行调解，以达成和解协议。
　　赔偿参考：在仲裁或诉讼过程中，工伤补偿协议可以作为赔偿金额的参考。如果协议中的赔偿金额合理且双方均无异议，那么它将对最终赔偿金额的确定产生重要影响。
　　四、案例分析
　　以某公司员工李某工伤事故为例，李某在工作中受伤后被认定为工伤。随后，公司与李某签订了工伤补偿协议，约定公司向李某支付一定金额的赔偿金。然而，李某在收到赔偿金后认为赔偿金额过低，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经过仲裁委员会的调解和裁决，最终公司向李某支付了更高的赔偿金。
　　这一案例表明，即使双方签订了工伤补偿协议，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁员或法官将根据相关法律法规和案件事实对协议内容进行审查，并作出公正裁决。
　　五、结论
　　工伤补偿协议作为用人单位与劳动者之间协商一致的结果，在法律上具有一定的约束力。然而，这种约束力并不意味着工伤补偿协议可以排除仲裁与起诉的法律效力。劳动者在签订工伤补偿协议后仍然有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，在签订工伤补偿协议时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和合理性。同时，在发生争议时也应通过法律途径解决纠纷以维护自己的合法权益。