当劳动者被单位解除合同时，经济补偿金的计算方式如下。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也会被视为一年工作年限，因此会得到一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

　　值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

　　总之，被单位解除合同的经济补偿金计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的。具体细节可以参照《劳动合同法》第四十七条的规定进行了解。

 

　　二、经济补偿金的计算年限怎样计算

 

　　经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

　　在计算经济补偿金时，需要考虑到劳动者的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算方法是将劳动者在过去十二个月的工资总额除以十二个月，得出每月的平均工资。

 

　　除了月工资以外，还需要考虑到劳动者的工作年限。如果劳动者在用人单位工作时间较长，那么他们可以获得更长的经济补偿金。这是因为工作年限越长，劳动者对用人单位的贡献越大，因此用人单位需要向他们支付更多的经济补偿金。

 

　　总之，经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来计算的。在计算时需要考虑到工作年限和月工资水平等因素，以确保经济补偿金的合理性和公平性。