未签劳动合同仲裁证据三大要素
　　在劳动关系中，未签订劳动合同的情况并不罕见，但一旦发生劳动争议，未签劳动合同往往使劳动者的权益保护变得复杂。为了维护劳动者的合法权益，申请劳动仲裁时，必须准备充分且有效的证据。本文将结合最新法律法规，详细阐述未签劳动合同劳动仲裁证据的三大要素。
　　一、劳动关系证明
　　劳动关系证明是劳动仲裁中最基本也是最关键的证据之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动关系证明可以包括但不限于以下几种：
　　工资支付凭证或记录：如工资单、银行流水等，这些凭证能够直接证明劳动者在用人单位的实际工作情况，以及用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
　　用人单位向劳动者发放的证件：如工作证、服务证等，这些证件通常载有劳动者的姓名、职务、用人单位名称等信息，是证明劳动者身份和劳动关系的重要依据。
　　招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者曾向用人单位申请工作，并经过用人单位的审核和录用。
　　考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的实际出勤情况，是证明劳动关系存在和工作时间的重要证据。
　　二、工资支付与社保缴纳证明
　　工资支付与社保缴纳证明是劳动仲裁中另一类重要的证据，它们不仅能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况，还能够反映用人单位是否依法履行了支付工资和缴纳社会保险的义务。
　　工资支付凭证或记录：除了上述的工资单、银行流水外，还可以包括用人单位向劳动者发放的现金工资记录、工资条等。这些凭证能够详细记录劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息，是证明劳动者工资收入情况的重要证据。
　　社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险的重要依据。劳动者可以通过社保局打印盖章的社保清单等方式获取这一证据。
　　三、其他证明仲裁事项的证据
　　除了上述两类证据外，劳动者在申请劳动仲裁时还需要提供与具体仲裁请求相关的其他证据。这些证据可能包括但不限于：
　　证人证言：如果有可能，劳动者可以寻求与争议事实有关的证人出庭作证。证人证言应当真实、客观，且能够证明争议事实的存在或否定争议事实。
　　物证：如劳动者在工作中使用的工具、设备等，这些物证能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况。
　　鉴定结论：在某些情况下，劳动者可能需要通过专业机构对争议事项进行鉴定，以获取具有法律效力的鉴定结论作为证据。
　　勘验笔录：如果劳动争议涉及到现场勘验的情况，勘验笔录也是重要的证据之一。勘验笔录应当详细记录勘验的时间、地点、过程、结果等信息，并由勘验人员和当事人签字确认。
　　注意事项
　　在准备劳动仲裁证据时，劳动者需要注意以下几点：
　　证据的真实性：证据必须是真实存在的，不能是伪造的或者虚假的。如果证据不真实，将无法作为认定事实的根据。
　　证据的关联性：证据必须与劳动争议事项有关联，能够证明或者反驳某一事实。如果证据与争议事项无关，将无法起到证明或者反驳的作用。
　　证据的合法性：证据的收集和使用必须符合法律的规定。如果证据的收集和使用不合法，将可能被排除在认定事实的根据之外。
　　保留证据原件：劳动者在提供证据时，应当尽量提供原件或者与原件核对无误的复印件。如果无法提供原件，可能会影响证据的证明力。
　　及时收集证据：劳动者在发生劳动争议后，应当及时收集相关证据，以免证据灭失或者难以获取。
　　结论
　　未签劳动合同劳动仲裁证据的三大要素包括劳动关系证明、工资支付与社保缴纳证明以及其他证明仲裁事项的证据。劳动者在申请劳动仲裁时，必须准备充分且有效的证据来支持自己的主张。同时，劳动者在收集和使用证据时应当注意证据的真实性、关联性和合法性，并尽量保留证据原件以便在仲裁过程中使用。
　　通过遵循上述要素和注意事项，劳动者可以在未签劳动合同的情况下更好地维护自己的合法权益，确保劳动仲裁的顺利进行和公正裁决。