未签劳动合同离职：法律视角下的注意事项
　　在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有时劳动者可能面临未与用人单位签订劳动合同的情况，这时在离职过程中需要特别注意一些法律问题，以维护自己的合法权益。本文将从法律角度出发，探讨未签劳动合同离职时需要注意的方面。
　　一、未签劳动合同的法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二、未签劳动合同离职的程序
　　尽管未签订劳动合同，劳动者在离职时仍需遵循一定的程序。首先，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情况，因为劳动关系以事实劳动关系为准。其次，劳动者在离职前应确保自己的薪酬待遇以及其他相关福利均已得到妥善解决与结算。如果用人单位拒绝支付应得的工资或福利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　三、收集证据的重要性
　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者在离职前需要特别注意收集证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要，因为在劳动争议中，证据往往决定了案件的结果。
　　四、经济补偿的争取
　　根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为(如未签订劳动合同、未按时支付工资等)，劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在离职前应计算好自己应得的经济补偿，并在离职时向用人单位提出要求。
　　五、避免违法解除劳动合同
　　劳动者在离职时还需注意避免违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
　　六、案例分析：未签劳动合同离职的维权之路
　　以某公司员工小李为例，他在未与用人单位签订劳动合同的情况下工作了一年。当他决定离职时，他向用人单位提出了支付双倍工资和经济补偿的要求。然而，用人单位拒绝了他的要求。小李随后向当地劳动监察部门投诉，并提供了工资支付凭证、考勤记录等证据。经过调查核实，劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，并要求其向小李支付双倍工资和经济补偿。这一案例充分说明了未签劳动合同离职时劳动者维权的必要性和重要性。
　　七、结语
　　未签劳动合同离职是许多劳动者可能面临的问题。然而，只要劳动者了解相关法律法规并采取相应的措施维护自己的合法权益，就能够有效地应对这一问题。在离职过程中，劳动者应特别注意收集证据、遵循程序、争取经济补偿并避免违法解除劳动合同。只有这样，才能确保自己的合法权益得到最大程度的保障。