怀孕期合同到期，法律如何保护女职工权益
　　在职业生涯中，女性员工可能会面临怀孕期正好赶上劳动合同到期的情况。这时，她们的权益如何保障，成为了关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意解除其劳动合同。本文将详细探讨这一法律规定及其背后的意义。
　　一、怀孕期合同到期的特殊保护
　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位必须续延其劳动合同至哺乳期满，以确保女职工的合法权益不受侵害。
　　二、续延劳动合同的具体操作
　　当女职工在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应及时与女职工沟通，明确告知其劳动合同将续延至哺乳期满。同时，用人单位应继续按照原劳动合同约定的条件为女职工提供劳动条件和劳动报酬，不得降低其工资、福利等待遇。如果女职工在续延期间因怀孕、生育或哺乳需要请假，用人单位也应按照相关法律法规的规定给予其相应的假期和待遇。
　　三、用人单位的违法责任
　　如果用人单位在女职工怀孕期间劳动合同到期时，未依法续延其劳动合同或降低了其劳动条件，将构成违法行为。女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，女职工在维权过程中还可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。
　　四、女职工的权利与义务
　　在享受特殊劳动保护的同时，女职工也应承担相应的义务。首先，女职工应如实向用人单位告知自己的怀孕情况，以便用人单位合理安排工作。其次，女职工在怀孕期间应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得无故旷工或违反工作规定。最后，女职工在享受特殊假期和待遇时，也应按照相关法律法规的规定提供必要的证明材料。
　　五、案例分析与启示
　　以某公司员工小李为例，她在怀孕期间劳动合同到期。公司原本计划不再续签其劳动合同，但在了解到相关法律法规后，公司决定续延其劳动合同至哺乳期满。小李在续延期间享受了相应的假期和待遇，并顺利度过了怀孕期。这一案例充分说明了法律法规对女职工在怀孕期间劳动权益的保护作用，也提醒了用人单位应依法履行自己的责任和义务。
　　六、结语
　　怀孕期间赶上劳动合同到期是许多女性员工可能面临的问题。但根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，女职工在此期间享有特殊的劳动保护。用人单位应依法续延其劳动合同至哺乳期满，并继续按照原劳动合同约定的条件为女职工提供劳动条件和劳动报酬。只有这样，才能确保女职工的合法权益得到切实保障，促进和谐稳定的劳动关系发展。