劳动合同到期后续签有变更，如何依法处理？
　　在劳动关系中，劳动合同的续签是双方权益保障的重要环节。当劳动合同到期后续签时，如果发现合同内容有所变更，劳动者和用人单位应如何依法处理这一问题呢?以下将从法律角度进行详细阐述。
　　一、劳动合同续签的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同。续签劳动合同可以是对原合同条款的继续实施，也可以是对部分内容进行变更。无论哪种情况，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则。
　　二、劳动合同变更的处理方式
　　当劳动合同到期后续签时，如果发现合同内容有所变更，双方应首先进行沟通协商。协商的内容可以包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作岗位等关键条款。如果双方能够就变更内容达成一致意见，则可以重新签订一份新的劳动合同或在原合同上附加变更协议。
　　在协商过程中，双方应充分尊重对方的意愿和权益。用人单位不得利用自身优势地位强迫劳动者接受不合理的变更条件;同时劳动者也应理性对待变更要求并在合理范围内提出自己的诉求。
　　三、变更后的劳动合同效力
　　根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果双方就变更内容达成一致意见并签订了书面协议，则变更后的劳动合同具有法律效力双方应共同遵守。
　　需要注意的是，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容或未采用书面形式进行变更的，则可能构成违法行为并承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位恢复原状或赔偿损失。
　　四、经济补偿问题
　　在劳动合同到期后续签有变更的情况下，经济补偿问题也是双方关注的焦点之一。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的或变更劳动合同导致劳动者权益受损的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限及月工资标准计算。如果用人单位在变更劳动合同过程中降低了原有的劳动条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
　　五、案例分析
　　以某公司员工小张为例，其与公司签订的劳动合同到期后续签时，公司提出将小张的工作岗位从管理岗位调整为一线生产岗位并相应降低了劳动报酬。小张经过考虑后决定不续签并离职。在这种情况下，公司应向小张支付经济补偿金因为公司降低了原有的劳动条件导致小张不愿意续签。如果公司未能及时支付经济补偿金或未依法办理离职手续，小张有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
　　六、结语
　　综上所述，劳动合同到期后续签有变更时双方应依法进行处理。首先双方应进行充分沟通协商并就变更内容达成一致意见;其次双方应签订书面协议明确变更后的劳动合同内容;最后双方应共同遵守变更后的劳动合同并依法处理经济补偿等相关问题。只有这样才能确保双方权益得到妥善保障并促进和谐稳定的劳动关系发展。