工伤死亡认定：流程、资料与结果出炉时间详解
　　工伤死亡认定是保障职工权益的重要环节，其流程、所需资料及结果出炉时间均受到法律法规的严格规定。本文将结合最新法律法规，从法律角度对工伤死亡认定的流程、所需资料及结果出炉时间进行详细解析。
　　一、工伤死亡认定流程
　　工伤死亡认定流程主要包括以下几个步骤：
　　申请提出：首先，用人单位或职工近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;若用人单位未按规定提出，则职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
　　材料审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等。若材料不完整，行政部门会书面告知申请人需要补正的全部材料。
　　调查核实：社会保险行政部门在必要时会对事故伤害进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条，行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
　　作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政部门应在15日内作出决定。
　　二、所需资料
　　工伤死亡认定所需资料主要包括以下几类：
　　工伤认定申请表：由用人单位或职工近亲属填写，详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
　　医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工受到事故伤害的程度或患有职业病。
　　其他相关证据：如事故现场照片、证人证言、报警记录等，能够证明事故发生经过和原因的相关证据。
　　三、结果出炉时间
　　工伤死亡认定的结果出炉时间受到法律法规的严格规定。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政部门应在15日内作出决定。
　　值得注意的是，若工伤认定申请需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，则在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。此外，若行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。
　　四、法律保障与救济途径
　　在工伤死亡认定过程中，若申请人对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，申请人可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
　　五、案例分析
　　为了更好地理解工伤死亡认定流程、资料及结果出炉时间，我们可以通过一个案例进行分析。
　　假设某企业职工在工作时间内突发疾病死亡，其近亲属在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。在提交申请时，近亲属提供了工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的死亡证明以及事故发生时的相关证据。
　　社会保险行政部门在收到申请后，对提交的材料进行了审核，并认为材料完整、事实清楚。因此，行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内作出了工伤认定的决定，并书面通知了申请工伤认定的职工近亲属和该职工所在单位。近亲属对工伤认定决定无异议，并顺利领取了相应的工伤保险待遇。
　　六、总结与建议
　　工伤死亡认定是保障职工权益的重要环节，其流程、所需资料及结果出炉时间均受到法律法规的严格规定。用人单位和职工近亲属应充分了解相关法律法规，按照规定的流程和时间节点提出申请，并准备充分的证据材料。同时，社会保险行政部门也应依法依规进行工伤认定，确保工伤职工的权益得到有效保障。
　　对于用人单位而言，应建立健全的工伤保险制度，加强职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。对于职工近亲属而言，在职工发生工伤事故时，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合行政部门的调查核实工作。
　　未来，随着法律法规的不断完善和社会保险制度的不断健全，工伤死亡认定工作将更加规范、高效和透明，为工伤职工及其近亲属提供更加有力的法律保障。