在劳动纠纷中，劳动者和用人单位往往需要通过劳动仲裁来解决争议。而劳动仲裁的成功与否，很大程度上取决于双方提交的证据资料。本文将详细解析劳动仲裁证据资料包括哪些，并结合最新法律法规进行阐述。
　　一、劳动仲裁证据资料的基本分类
　　劳动仲裁证据资料主要分为以下几类：
　　劳动关系存在的证据：
　　书面劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据。如果双方签订了劳动合同，劳动者应提供合同原件或复印件。
　　入职登记表、聘用书：这些文件通常包含劳动者的个人信息、岗位、入职日期等关键信息，能够证明劳动关系的存在。
　　工资及福利待遇的证据：
　　工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，用于证明劳动者的工资发放情况。
　　社保缴费证明：社保缴费记录能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
　　个人所得税完税证明：这也能间接证明劳动者的工资收入情况。
　　工作内容及工作表现的证据：
　　工作证、服务证等证件：这些证件通常包含劳动者的姓名、照片、岗位等信息，能够证明劳动者在用人单位的身份。
　　岗位调整通知、借调函、岗位说明书：这些文件能够证明劳动者在用人单位的工作内容和工作岗位。
　　员工绩效考核表：如果用人单位有绩效考核制度，劳动者可以提供绩效考核表来证明自己的工作表现。
　　工作时间及考勤的证据：
　　考勤记录：包括电子考勤记录、纸质考勤表等，用于证明劳动者的出勤情况。
　　加班通知、出差审批：这些文件能够证明劳动者存在加班或出差等特殊情况。
　　其他相关证据：
　　解除（或终止）劳动合同证明书：如果劳动关系已经解除或终止，劳动者应提供证明书来证明这一事实。
　　与工作内容相关的邮件、聊天记录：这些电子数据能够证明劳动者的工作内容和与用人单位的沟通情况。
　　证人证言：如果有其他同事或相关人员能够证明劳动者的情况，他们的证言也可以作为证据提交。
　　二、劳动仲裁证据资料的收集和保存
　　在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有责任提供证据来支持自己的主张。因此，双方在平时就应该注意收集和保存相关证据资料。
　　及时收集：一旦发现劳动关系出现问题或可能发生争议，劳动者和用人单位就应该及时收集相关证据资料。例如，劳动者可以保留工资条、考勤记录等文件;用人单位可以保存劳动合同、入职登记表等文件。
　　完整保存：收集到的证据资料应该完整保存，避免丢失或损坏。对于电子数据，如邮件、聊天记录等，应该及时进行备份和保存。
　　确保真实性：提交的证据资料应该真实可信，不得伪造或篡改。否则，一旦被仲裁机构发现，将可能面临严重的法律后果。
　　三、劳动仲裁证据资料的提交和审查
　　在劳动仲裁申请时，劳动者和用人单位需要按照仲裁机构的要求提交证据资料。仲裁机构将对提交的证据资料进行审查，并根据证据的真实性和关联性来作出裁决。
　　提交方式：通常，劳动者和用人单位需要按照仲裁机构的要求提交证据资料。例如，可能需要提供原件和复印件、填写证据清单等。
　　审查标准：仲裁机构在审查证据资料时，将主要关注证据的真实性、关联性和合法性。真实性是指证据是否真实可信;关联性是指证据是否与案件事实有关;合法性是指证据是否符合法律法规的规定。
　　证据效力：不同类型的证据资料具有不同的证据效力。例如，国家机关制作的公文文书通常具有较高的证据效力;原件、原物通常优于复制件、复制品等。
　　四、劳动仲裁证据资料的注意事项
　　在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位在提交证据资料时还需要注意以下事项：
　　避免遗漏：在提交证据资料时，应确保所有与案件事实相关的证据都已经提交。避免遗漏重要证据可能导致仲裁机构无法全面了解案件事实。
　　注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者和用人单位在提交证据资料时还需要注意时效性问题，避免超过时效期间而丧失仲裁权利。
　　尊重对方权益：在提交证据资料时，应尊重对方的合法权益和隐私。例如，不得提交涉及对方商业秘密或个人隐私的证据资料。
　　五、结语
　　劳动仲裁证据资料是解决劳动纠纷的重要依据。劳动者和用人单位在平时就应该注意收集和保存相关证据资料，并在仲裁申请时按照仲裁机构的要求提交。通过合法、有效的证据资料来支持自己的主张，有助于维护自身权益和促进劳动关系的和谐稳定。