而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

 

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

 

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

 

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

 

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

 

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

 

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

　　在发生劳动争议时，当事人应当对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着在劳动争议诉讼中，举证责任不仅由原告承担，被告也需对其主张承担举证责任。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果证据是由用人单位掌握管理的，他们有义务提供这些证据，否则将承担不利后果。这种规定有助于保护劳动者的权益，确保公平公正地解决劳动争议。