首先，你需要了解劳动仲裁的基本流程。一般来说，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：申请、调解、仲裁和执行。

 

　　在申请阶段，你需要向当地的劳动仲裁机构提交申请，并提供相关的证据和材料。在申请时，你需要说明你的诉求和理由，包括没有签订劳动合同的事实和相关的法律法规依据。

 

　　在调解阶段，劳动仲裁机构会对你的申请进行审查，并安排调解会议。在调解会议上，你和雇主可以就争议问题进行协商和解决。如果双方能够达成协议，则可以签订调解协议并进行执行。

 

　　在仲裁阶段，如果调解失败或者双方无法达成协议，则劳动仲裁机构会进行仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据和材料来支持你的主张，并需要对对方的主张进行辩护。仲裁员会对双方的证据和主张进行评估，并作出裁决。

 

　　在执行阶段，如果你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。如果法院认定你的诉求是合理的，则会强制执行仲裁裁决。

 

　　总之，如果你没有签订劳动合同而遭受了劳动争议，你需要了解劳动仲裁的流程，并按照流程来进行维权。在处理争议时，你需要提供证据和材料来支持你的主张，并需要对对方的主张进行辩护。最终的裁决结果将取决于仲裁员对双方证据和主张的评估。