劳动仲裁流程全解析：从申请到裁决的每一步
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它能够帮助劳动者和用人单位通过法律途径解决纠纷。那么，劳动仲裁流程具体是怎么走的呢?本文将为您详细解析从申请到裁决的每一步流程。
　　一、劳动仲裁的受理范围
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议案件：
　　因确认劳动关系发生的争议;
　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　法律、法规规定的其他劳动争议。
　　如果劳务合同到期不续期又拖欠工资的情况符合上述受理范围，劳务提供者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　二、劳动仲裁的申请流程
　　提交申请书：劳务提供者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请书应当载明以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　审查受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将向申请人发送受理通知书，并向被申请人发送应诉通知书和申请书副本;决定不予受理的，将向申请人发送不予受理通知书，并说明理由。
　　举证和答辩：在收到应诉通知书后，被申请人应当在规定的时间内提交答辩书以及相关证据材料。同时，申请人也可以补充提交证据材料。
　　三、劳动仲裁的审理流程
　　开庭前调解：在开庭前，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，劳动仲裁委员会将制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
　　开庭审理：如果调解不成或者一方拒绝调解，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。开庭审理时，双方当事人需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
　　裁决和送达：劳动仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决(案情复杂需要延期的除外)。裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名并加盖劳动仲裁委员会印章后送达双方当事人。
　　四、对劳动仲裁裁决不服的处理
　　如果劳务提供者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书将发生法律效力。
　　需要注意的是，如果劳务提供者逾期未提起诉讼或者仲裁裁决为终局裁决的(如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议)，则仲裁裁决将发生法律效力，劳务提供者需要按照裁决结果履行义务或者主张权利。
　　五、总结
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它能够帮助劳动者和用人单位通过法律途径解决纠纷。从申请到裁决的每一步流程都需要遵循法律规定和程序要求。劳务提供者在遇到劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳务提供者也需要了解劳动仲裁流程和相关法律规定，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。